老板若想让员工追随，必须给他安全感。员工的安全感来源于制度和榜样，记住，没有任何文字辅助的头承诺安全感为零！  

有制度保障，安全感可达到50%，有制度又有过往的案例说明，安全感可达100%。  

企业员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以老板要激发员工最好的方法是学会分钱  

周文强老师分享分钱的核心秘诀：  

1、永远要让20%的员工兴奋，  

2、从而让80%的员工也想进入这20%里面。  

老板是战略的决策者，员工才是执行者。  

1、分权给高层  

2、分责给中层  

3、分钱给所有人  

4、自己才能实现身心解放同时实现业绩倍增！